乙双方的权益，创建和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪 伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益，甲乙双方达成以下协议 ...
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《中国工会章程》规定:凡属重大问题，由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系，已不是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定。被告 经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂 ...
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学校实习协议 甲方：学校 地址： 联系人： 联系电话： 传 真: 乙方：某公司 地址： 联系人： 联系电话： 传 真： 为了更好地培养学生的职业道德和职业技能，促进 )的，或请病假累计超过10天（含10天），乙方有权解除与该实习生的实习关系，工伤除外。 10、甲方实习生请事假或病假加总累计超过10天的 ...
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他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司或有竞争关系的公司和单位。 甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．因乙方的违反协议行为侵犯甲方的商业秘密权利，甲方根据本协议要求乙方承担违约责任，根据国家有关法律，要求乙方 ...
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也只有公司自己有存档，之前在人事小员工那里查到的工资条没有保存聊天信息，目前可以提供银行的工资收入，大概推测工资结构。可以提供签到打卡位置，由于在公司期间长期在客户这里驻点工作，该驻点工作性质是由公司与客户之间的招标协议要求，客户可以证明我与公司的劳动关系成立。年终若有估计也没什么了，请问大师们 ...
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-19日签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决 ，拒签协议书 。与公司进行长 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。 ...
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。（见证据一） 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出，北欧公司已经同意不调工资。但是事实上被告已经单方面强制性调整了原告的劳动报酬(见证据四、证据八 原告与被告之母陈晶晶原系夫妻关系，2005年8月6日生被告。由于感情不和。原告与被告于2009年7月15日协议离婚，被告由陈晶晶抚养。离婚 ...
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协议书规定:经双方确认双方在劳动关系存续期间不存在任何争议，乙方承诺不再向甲方主张任何款项。大部分员工按照公司的要求，在规定的时间段8月19日前签订了 当日改签了协议书。 我因与公司存有劳动争议，协商未果没签协议书。上述公司的行为说明签订协议书后后，争议仍然可以协商解决，协议可以变更。12月23日公司 ...
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我与公司于2015年8月签订购房协议，购买公司福利房，其中要求现已服务2年以上的，需再服务满8年。提前解除劳动关系的，需甲方按员工购房时的总价加上档期活期银行利率进行回购，出售过户的相关费用由我承担。现在由于个人原因想辞职，我房子已经装修并入住，我该怎么办？请帮忙想想办法，谢谢！...
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现在工作已满一年。我想办理转正定级（之前签了劳动合同、就业协议、办理了报到证），将人才中心提供的《高等、中等院校毕业生见习期考核登记表》填好个人申请后给 公司人事同意，于是，我在征得光明公司人事同意后，准备寄给上海中企盖章，但是那边又回复，“该员工与我司建立的是劳动合同关系，非我司见习生，无法进行附件 ...
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