部门是不允许员工任意窜岗的，就连客户休息区域也不准任何员工踏入的，一经发现，又得罚款。 在公司，销售人员接待好客户后，没有第一时间清理桌面，又是50块。 在公司 阿姨只有一个，当阿姨休息那天，是由另一部门几个员工轮流代班的，而员工帮其代班期间还得按照服务员的管理流程来考核，就连没有及时给客户续杯倒茶， ...
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与开发商之间的不公开行为是否合法，像这种情况法律上有没有什么条款来保护公司员工的权益？开发商因为是和局里协商这个房屋产权问题，要起诉也是起诉外贸局 是自然人投资名义上说是从事房地产开发、物业管理、林园绿化、市政工程建设、需要许可证经营、建材水泥制品构建生产、销售建筑水泥水电安装、鞋帽五金应用电器等销售 ...
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家商场购买了本公司的20个枕芯，员工买完单后，拿出来寄给公司，被商场店总扣押，还没收了买单的销售小票。原因是我们公司违规操作，没有按原价卖。我们公司在 管理人员过来问他卖了的那四件在啊哪里，因为店员后面又买了四件货品，买单时被店铺管理人员看到就没收了小票，货品就放在专柜没拿走，今天被管理人员一问他才去 ...
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名领队，共2人）。之后本人工作内容由起初的销售，更变为探路与带队，另外帮助公司进行网站管理、论坛管理。 工作待遇: 750+50全勤、几百元不定的工作补助、 。至于起初的盈利或亏损都难以预计的，店主应该自己做好准备，不应该由员工承担。公司在这里不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号 ...
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我是一位服装销售工作者，在公司呆了3年，这个公司让我成长了不少，可我却从没打算在这个公司继续发展下去，公司的管理模式，制度，让我，不光是我，我只是代表公司不满员工的一员，公司的做法让我们很心寒，具体如下:公司规定我们每个月要完成2个大单，所谓大单 ...
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的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法 ...
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公司开始营利，两人雇用员工，扩大经营，被告负责公司产品的研发，生产和财务。我负责公司办公室管理及产品的招商、销售、售后等工作。2008年1月 .092平方米。2010年9月18日以152800元购买北京现代越野轻型客车一辆，用于公司业务。另外张还持有股票基金9.8万多元。 原告不但与被告共同经营公司 ...
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