我于1993年进入公司工作至今，现公司搬迁外地，如何对我进行补偿，其中劳动合同于2008年开始签订，...
//www.110.com/ask/question-3577990.html-了解详情
我于1993年进入公司工作至今，其中劳动合同在2008年签订，我应得到那些相应补偿...
//www.110.com/ask/question-3578029.html-了解详情
现公司要从深圳搬至东莞，原公司的名及法人代表也要更换，请问在深工作的员工年资可以带到东莞吗，用什么方式保留？还有社保是否可转到东莞，如果新公司到时以合同到期的形式不续签定合同，年资补偿可以拿到在深的年资补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-58725.html-了解详情
间存在的劳动争议如何解决进行交涉，最后总经理说一周后给你们答复。于12月23日答复只对军龄争议给予解决，即军龄可以享受经济补偿，其他的争议 程序违法。 二 本案认定事实不正确，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
，应重新认定再判。 被申诉人一审中举证，2011年7月被申诉人向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件 福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务