本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况下， ...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据...
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保险公司员工2009年1月签劳动合同属于半内勤编制，缴纳的三金也是普通内勤的一半，2011年5月正式转为普通内勤，但是公司并没有再次签署劳动合同，直到2012年1 公司工作，要求补交会不会因此解雇我？我们人事很小心眼。 我已经问过我们人事，说今年7月份才能给我变回来，之前的不可能补交，这种情况合法吗？...
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我在一家服装公司上班，在商场里面，和公司没有签劳动合同。六月份上的班，11月因家中有急事需辞职回老家，公司未批，说是要辞职得一个月得按照劳动合同来.11分 可是我10月的工资和提成都没有发，请问一下我10份的工资和提成能拿到吗?如何才能得到我的合法权利？？（公司的工资是下个月的15和提成20几号才发）...
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请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素，不可避免的情况 ...
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的交接后离职，但是到现在公司也未给我开3月份的半个月工资，请问是合法的吗，如不合法我应该怎么做呢？我在网上搜了一下，有的案例说没有签劳动合同就不需要提前一个月交离职申请是这样的吗？...
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也好多。。。 3.本人是和B公司签订劳动合同，外包到A公司上班，A公司发现文档被上传扣除了B公司的钱，B公司扣除我的钱合理吗？（B公司说限定我7个 就是从网上复制的一些电力知识然后名称改一下，他就说这是他自己的保密文档？不合法吧？ 还有一点就是不是他说要罚款多少钱就罚款多少钱吧？ 也不合法吧？ 大家说 ...
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你好，我想问下，我在一家投资公司工作20几天就不做了，没有签劳动合同，走的时候就给部门经理说了下，也没写辞职信，下个月我去领工资时候，公司说不满一个月没有工资，也没有写辞职信？请问我能要会工资吗？另外问下，投资公司推荐股票收费合法吗？...
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十余项，算起来费用8000多，11月因被公司裁员，公司不给付费用。公司理由是：在我们签的专利合同中有一条：被解除劳动关系的员工，不能得到此费用。但当时还没有离开公司之前，公司就不给。据我了解在以往的专利费用，公司都是在当年的10月份发放，每人都有！ 请问公司这样做合理、合法吗？我应当采用什么 ...
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