是一名普通劳动者，本人于2013年3月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给 驳回对方的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在 ...
//www.110.com/ask/question-2742072.html-了解详情
是一家公司的人力资源主管，3月底进入这家公司，合同签订三年。现已工作4月有余，但是公司却没给我转正，可我在公司第二季度的绩效考核中得分满分，当我向 各部门说我已经离职了，我很无语，请问我可以采取什么措施维护自己的权益。目前我仍旧继续上班，在没有收到辞退通知书之前继续履行劳动合同，不愿让公司以旷工名义 ...
//www.110.com/ask/question-4421904.html-了解详情
公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职，离职时间和入职时间间隔一天，给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公，然后由于发展，迁到B地，然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同，社保仍在A地办理的。离职入职后，工龄照样计算，工资也没有变化。其他公司都没有具体交代...
//www.110.com/ask/question-534999.html-了解详情
会解聘部分员工，当时表示会有补偿（N+1），但是之后两天又表示会把部门员工推荐到别的部门，我也是被推荐到别部门的，现在被推荐的部门已单独成立公司，但是昨天知道这样是没有赔偿金的，且推荐后，需自行提交离职申请，然后重新跟被推荐公司签订劳动合同，并且有试用期，我想咨询一下，这样我可不可以申请劳动冲 ...
//www.110.com/ask/question-4056095.html-了解详情
我们单位最近出现一个状况，有一员工2004年进入公司，一直也没有签订合同，公司在每年的年初会拖欠一个月的工资，但是每年的年尾都会一并结算掉，老板还会在年底的时候发些奖金，该员工在2010年7月自动离职，未有辞职报告，也没有跟老板说就直接未上班，然后我们就收到劳动仲裁的通知书，要求支付双倍工资5 ...
//www.110.com/ask/question-150594.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务