季节性的生产公司领导说这是公司的生产管理制度淡季时是按正常班来上一天8小时周日休一天夜班是11个半小时可是到了旺季就要我们必须加班旺季白班是9小时下 在加4小时旺季夜班就要求我们必须上满13个半小时 除非生病情况下可以请假其他一律要求加班 请问这样合理马？这样的制度合法吗有什么办法可以解决又不会被开除...
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公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时 在甲方所要求的竞业限制的期限内不得为与甲方存在同业竞争关系（即与甲方公司生产或经营相同或类似产品）的企业工作，也不能以其他任何形式直接或间接 ...
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。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作时间为40小时，根据公司生产实际情况，安排加班的另行支付加班 发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 7：因甲方的原因停产或使乙方待工的 ...
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农电工管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、 管理。县供电企业指导阳光公司建立员工劳动合同管理档案和各种台账，及时、准确地记录劳动合同执行情况。劳动合同到期，应及时终止执行。如生产、工作需要，经 ...
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为了加强基层管理和提高产品质量，有把公司各部门施行承包责任的想法，比如，一个具有生产实体的工厂，把生产车间的各大部门承包，从接受上一步 等，这样一来，承包方为了降低成本相应的就会提高质量来降低废品率，而且可以大大提高管理水平！不知这个想法是否具有可行性，是否触犯了相关法律法规，如果可以施行，发包方应该 ...
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市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司 营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月， ...
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市级环保部门批准对A造纸厂（因排污超标被吊销营业执照，停止生产）实施改扩建，设立甲纸业有限公司（简称“甲公司”），但未办理工商营业执照，直到2011年12月甲公司 营业。乔某2010年1月进入甲公司从事造纸工工作，签订劳务合同，对工作时间、月工资、月生产量及质量要求、管理制度作了约定。2010年9月， ...
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在1.7～1.8左右。近日上海复旦大学社会发展与公共政策学院院长、公共管理和公共政策国家创新基地主任彭希哲教授在最新一期《科学》杂志上发表 健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 有条件的地方可以根据政府引导、 ...
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实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本 ...
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