因为公司未与我签订劳动合同，现申请双倍工资赔偿，现对方拿出我当初帮忙弄的一个考勤制度的聊天记录为由来主张我是从事的人事经理一职，这个考勤其实是他让我抄的我前公司的考勤制度。就改了下里面上下班的时间。而且我现在手上有我以前实际做的一些工作内容，请问这样是否会 ...
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下午18:00 - 18:30 3、上下班忘记打卡按10元/次处罚，并于次日前提交相关考勤单据； 4、上班迟到一次罚款20元，第二次或以上按50元/次处罚； 外勤未能及时打卡，需经直接上级批准并及时补签； 5、所有考勤相关单据请严格按照《制度》审批流程，于当日或次日提交综合部； 二、《办公室管理制度 ...
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的哺乳假。我想咨询一下因为四川地区还未执行二胎政策，公司这样的修改考勤休假管理制度合法吗？如果不合理，我们该怎样维权？哺乳假的这个我是不是可以找妇联··还有就是合同方面，公司跟员工一年一年的签劳动合同属于正常的吗？谢谢解答！...
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律师：你好！ 我在前一家公司任职2年多，但从未休年假。离职后，我打算劳动仲裁，但不知道应休未休年休假的举证责任是劳动者承担，还是用人单位承担？（我们公司没有考勤制度，无法证明自己到底休了还是没休）根据谁主张，谁举证原则，我真的无法提供自己的证据，那是不是没法劳动仲裁了？...
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因公司最近出了一份新的考勤制度，非常苛刻，事假一天扣1.5天，病假扣一天工资，但公司一直没有工资条，而且做了一份假工资报表应付检查，如果扣了，想申请劳动仲裁又没证据，怎么办？...
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中通服南京网盈分公司，在南京电信从事外包服务，在用人期间，无任何的考勤制度，员工加班加点工作，没有休息时间，无加班工资，且对员工辞职后前往其他公司进行封杀，请问，这样的情况能否就法律途径对其要求赔偿及追究其法律责任？...
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证据证力不足。根据相关法律法规的规定我们当庭提出，被告设有掌管考勤记录和工资台账的机构，要求被告提供每人的考勤原始记录、工资台账的原始记录。法庭没有依法接纳我们的申请 都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周 ...
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。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（ 坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了） ...
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对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支 和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在 ...
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为实习生购买雇主责任险，当其在实习期间因工作原因发生人身伤害时，将由保险公司进行赔付。实习期间，实习生在非当班时间发生任何人身意外伤害及其他非因工作 人才，为建立长期合作关系打下基础。甲乙双方合作期间均应遵守国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免 ...
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