公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...
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我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/...
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你好： 我在一家企业服务有9年多了，公司要裁员，我想了解，如果被裁的话，我将获得怎么的赔偿？ 另我查询了劳动法第四十七条中“劳动者月工资高于用人 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” ...
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公司因企业经营困难裁员，没有提前通知，在公司一年半了，给予的补偿为本月工资+2个月的工资+几百块的生活补助，据说这几百块是当地最低平均工资标准，请问这种补偿合理吗，这种应该支付赔偿金吧，赔偿金是怎么算的？...
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1、9月份入职，截至目前将近3个月 ，已经过试用期 2、试用期让签了一个空白合同。是空白合同，上面什么都没有说明。 3、试用期后转正式职务又让签一个空白合同，我没有签 4、目前公司无理由准备逼走大部分的员工。无任何工作过失。 5、请问我能得到什么补偿吗？赔偿标准是什么？ 6、目前还在职。...
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本人2010年11月进入公司，至今15个月，公司说因经济原因需要裁员，现在要求与本人解除劳动合同，但公司没有买社保（工资1800），请问 本人现在应该得到那些赔偿，合肥市长丰县的最低劳保标准时多少？...
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1800元的.下到车间后淡季估计只有1000的样了.但是我们在劳动合同上并没有注明工资待遇的标准是多少,而且在从事的工作种类中写的也是生产类.不过公司其它 合同,全都是写的生产类工种.也全没有写待遇标准.请问现在公司行为是不是在变相的裁员,我们如果辞职能不能获得赔偿.如果不能,那我们该如何来保护自己的 ...
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