公司有付，公司薪资在本地还可以。 公司说根据的是（不定时上班法）？公司要求填写自愿加班是否违法？ 在广州花都哪个部门受理这类投诉？ 我在广东，据说劳动法律规定每天加班不超3小时，每月不超36小时。 但是我们公司每天上班十个小时，上六天，请问公司是否违法？...
//www.110.com/ask/question-1898301.html-了解详情
我的公司属于季节性的生产公司领导说这是公司的生产管理制度淡季时是按正常班来上一天8小时周日休一天夜班是11个半小时可是到了旺季就要我们必须加班旺季白班是9小时下班后在加4小时旺季夜班就要求我们必须上满13个半小时 除非生病情况下可以请假其他一律要求加班 请问这样合理马？这样的制度合法吗有什么办法可以 ...
//www.110.com/ask/question-447596.html-了解详情
下班后公司要求对管理制度进行培训，非自愿参加，实际情况是下班后没让走，一直培训，我们公司每天九点至十八点上班，中午休息一小时，每天合计八小时，但下班后十八点至十九点算休息时间，及时在工作也不算加班，那天培训到十九点半，按公司规定应该是只晚走了半个小时，但公司连这半个小时也不算加班，请问这样合法么？...
//www.110.com/ask/question-602836.html-了解详情
之前招聘的时候说的是周末双休，实际是每周单休，并且没有加班费，周六上班我们没有打卡，我不能提供证据，但是公司有安装监控，可以提供监控，上周，我有事周六就请假没有加班，但是公司这边就说我不服从公司安排，要求加班，没去，想将我辞退，又不给我办理辞退报告，要我主动离职，我 ...
//www.110.com/ask/question-15882974.html-了解详情
+东莞+公司下午5点半下班。晚上6点就要求加班不加就罚款50。这合理吗？我是拿月薪的。加班并没有加班费的。要是不合理。我该怎么维护我的权利？...
//www.110.com/ask/question-4183459.html-了解详情
最近公司要求加班，我加班没去，公司就说我平常工作偷懒，不适合公司的用人制度，要和我解除劳务合同，并要我自己提出辞职报告，我是刚进入公司一个多月，现在还处于试用期3个月内的，签的合同是2016年11月才结束，请问，公司这么做是合理的不？...
//www.110.com/ask/question-810220.html-了解详情
我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天，十月十一月双休。（没有加班费） 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做...
//www.110.com/ask/question-141197.html-了解详情
投诉公司强制加班，北京亮亮视野科技有限公司，领导要求加班到晚上10点才能下班，而且没有加班费。...
//www.110.com/ask/question-10646248.html-了解详情
因一次代打卡被公司要求立刻辞退，辞退后翻看相应合同才知道公司合同将员工手册作为附件，且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能否要求 ...
//www.110.com/ask/question-1094884.html-了解详情
连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...
//www.110.com/ask/question-502850.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务