年到公司上班，在公司没有为我购买保险的情况下发生的工伤事故，现单位要求全公司员工与单位解除劳动关系与另外一个劳务公司签定劳动合同，我想了解一下赔偿金额是按照2005年合肥平均工资计算还是按照2010年合肥平均工资计算，当我与公司解除劳动合同时，公司是不是一次性支付工伤 ...
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公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...
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本来是在开发部门，因没有新订单就把人调到车间一线生产并加班，大多人员的本职工作和一线生产不同，并且属于同一公司不同部门，帮忙很久了并非个人意愿有些强迫之意，否则可能被扣工资只发最低标准的基本工资，请问是否合法，该怎么办？如果本职部门关闭，是否可以解除劳动合同并要求依法赔偿...
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年3月在四川中药学校读书；80年3月至89年6月在南溪县中药材公司工作，历任副经理.经理；89年6月至94年8月在南溪县医药局任副局长 第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权 ...
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年协议（公司在外租用了一个仓库，签订的合同是5年），跟公司现有保安工资相同，公司不予签订协议，现在公司单方面强制解除劳动合同。 在解除合同之前，我每月上班时间为288个小时，一天12个小时，根据劳动合同法规定超过时间，是否按照基本工资计算加班费，还是按照标准工资计算加班费。我 ...
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支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训期间的工资三千，我还有四个月合同就到期了， ...
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本人2010年11月进入公司，至今15个月，公司说因经济原因需要裁员，现在要求与本人解除劳动合同，但公司没有买社保（工资1800），请问 本人现在应该得到那些赔偿，合肥市长丰县的最低劳保标准时多少？...
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公司单方面调整取消当地分公司，现在想以双方协商的方式解除劳动合同。请问我应该按照什么标准索要经济赔偿。我在这家公司工作1年零8个月了。...
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第1412号判决书，该判决是拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作内容，工资2千元标准，可是该公司不按合同约定 我夫妻进厂上班，作为蘑菇损失陪偿，该判决本身就违法，现在本案是解除了劳动关系后，我起诉要求赔偿损失：并没有违反民诉法第125条第五项规定，本案又以 ...
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1）兼职人员统一以会员号发工资为标准，每个兼职人员都必须加入公司会员，第一次应聘兼职者首先必 须通过公司的审核，会员审核必须交200元审核金 奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同 ...
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