保险，基本工资1300，现公司想辞退员工，1我应该收集什么对自己有利的证据，2公司辞退员工应给与多少钱的赔偿？补上的保险应为多少钱？（我以前没上过保险） 3如果公司辞退我应该如何维权？到什么部门维权呢？尊敬的律师朋友：我有问题要补充：首先我在这个公司之前从未上过保险，其次我 ...
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，我是否可以不接受，而提出需双方协商一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对 公司按时从去年9月开始按时为我买至少一年的社保，当公司辞退员工，或合同到期后公司书面通知不续签致使合同终止后员工处于了失业状态本可领取3个月的失业 ...
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你好，请问，我在公司工作5年了，如果现在被辞退（无过失下），公司是否要赔5个月工资？还有，我现在的工资是由几部份构成的，基本工资、工龄、加班、油费补助、绩效、全勤，那么如果赔偿的话，我是全额取得，还是只有基本工资？谢谢！如果老板不愿意赔那么多，我要准备什么资料，要做哪些后续工作呢？谢谢...
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？谢谢我合同到2016年才结束，公司单方面辞退我而理由是公司把我这职位缩减，原因是由于公司原因导致我目前负责的区域无法销售，所以才把我这职位缩减，但同时公司已招聘了新员工而且有同事来接手我手中的区域销售，请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？谢谢...
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你好！我是从事服务行业的，现还处于合同期内。一次在工作中的失误，遭客人的投诉，但投诉中的问题，大都并非事实。因信内附加了各样的威胁，公司就给员工记处分，且公司在没有确认是否事实的前提下，单方面的要辞退员工。我该怎么办？谢谢！！！...
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本人在合同期内无重大过失的情况下公司要进行辞退，本人在公司任职近3年时间公司只赔偿我1个月工资，由于双方就此问题没有达成和解但公司随后不再劝退本人，而是无条件将我降职并且调离现在市场，针对此种情况我想咨询下公司这种做法是否违背劳动法！...
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就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的陈述，而单独商业秘密方面没有提到补偿金的问题。 请问 方面的补偿么？数额多少？ 保密协议中可以涉及员工赔偿么？数额如何约束上面所问的“强制要求的经济方面的补偿”是指企业对员工的补偿，也就是企业要求员工签署 ...
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这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ ...
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这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无过失辞退，赔偿金应该加倍吧？ ...
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。她本来是行政助理，职责是专门负责员工的入职离职签合同，考勤等工作，请问她在明知没有合同的情况下，也不向公司提出补签反而以此要求赔偿，况且公司有签过合同 ，身份证复印件，及一张员工转正表，且有其利用职务之便销毁藏匿劳动合同之可能，公司是否可以反告她涉嫌欺诈？不予赔偿？公司并没有提出任何书面的辞退通知！...
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