社会保障工资，或者公司赔偿每个月最低社会保障工资至哺乳期结束。我电话咨询过劳动仲裁部门，他们居然说公司这种做法是什么企业自主用工权，是合法的。我想请问，我如果申请劳动仲裁乃至打官司，该依据什么法规条款？如果反驳这个待岗的要求？谢谢！...
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的答复签订协议书成为事实后仲裁才受理，无奈于12月23日才签了字，显然签字不是我们真实意思的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号 ，只有董审判员和书记员出庭，审判长和合议庭另一位审判员均未到庭。根据相关法律和法规的规定，开庭审理时，合议庭全体成员应当共同参加。董法官却犯如此低级行政的 ...
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并办理了撤诉。 二、问题 1、根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》规定，这种案子撤诉后 裁决，会如何？ 2、若职工反悔，其能否在申请执行仲裁裁决的同时，以和解协议无效（如违反了劳动法规的强制性规定），或显失公平（只赔偿了一半） ...
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