并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任： 1．因乙方的违反协议行为 的甲方商业秘密的许可使用价值（不少于20万） *保密期限不受是否存在雇佣关系所限，直至甲方公开时止。 ………… 双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本 ...
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员工李某2002年参加工作，于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》，经公司查阅档案及签订的协议，发现李某曾被公司派出培训，并与公司签订了《 要辞职，公司根据协议核算，李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。 由于李某不交违约金，公司一直未与其解除合同，现李某已经到另一家公司工作了，请问公司该怎么办？...
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向单位工会就搬迁员工安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件，不是原始件的复印件，不符合法律关于证据的相关规定，不 的签订无效。因此我们所签订的协议不是我们真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892 ...
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签定解除劳动关系协议书，解除劳动合同日12月31日，不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决 ，拒签协议书 。与公司进行长达四个多 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订的协议书在后，是无效的。 ...
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，当初是以每亩地多少钱买断了使用权，和本小组签订了集体协议，协议书上有说“甲方拥有永久的使用权”。 问题：首先那个关于使用权的说法成立吗？第二，对于国家的赔偿， 真的能全部拥有吗？不是的话，那钱应该怎样分配？第三，厂里的员工有本小组的成员，工作年限均超1年以上，甲方并未与他们签订《劳动合同》，在这种 ...
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