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雇佣纠纷还是
劳动
纠纷?
2009年8月19日因纠纷离职,如何对当事人(雇员与雇主)之间的关系进行定义?是否
适用
劳动
纠纷的调整范筹?还是要以7月1日作为分界点,之前算雇佣关系之后算
劳动
关系?? 请说出为什么,根据什么法律条文??实习生属在校学生,好像
不
具有法规的劳动者
主体
资格! 不同的律师有不同的说法,这个看来 ...
//www.110.com/ask/question-75015.html-
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此竞业协议有对本人(车间主任)不利的条款吗?请帮忙指明。
若违反上述各项条款,则乙方应依法向甲方及其他权利
主体
承担侵犯商业秘密、侵犯隐私的侵权法律责任,根据反
不
正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式,一是由 约定时,本协议优先
适用
。 五、因本补充协议内容发生纠纷,双方先协商解决,如协商不成甲、乙双方必须向
劳动
合同履行地或用人单位所在地
劳动
争议
仲裁部门申请仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-
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