工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动 ) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方劳动争议调解委员会调解。 (二) 甲、乙双方发生 ...
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申请,7月13日,水务局主要领导共三人前往家中答复:不能办理退休手续,建议通过法律程序解决争议。 4、2004年7月22日,当事人依法向清徐县劳动 劳动仲裁委员会于2004年12月27日,以本案不属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的受理范围为由,下发不予受理案件通知书。 5、2005年1月6日 ...
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的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否仍须履行脱密义务 3、如果我递交解除劳动合同申请满30天后是否可以直接走人,并且与新单位(新单位与原单位不存在竞争 》。之前我单位有过类似情况的员工离职,她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了,然后单位对她做了除名的处理,通报全单位,这个处理是否有效,对 ...
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流程处理,老板不敢,要求自己走人,并将员工本职工作移交他人处理,员工不满如此无流程的工作和老板的变相压抑工作,因老板此类言行迫使员工不得移交手头工作并向 也自行表示工作移交至他人,公司也宣布员工离开,但公司却以擅自离职威胁到员工的离开当月薪酬发放,这种情况对员工造成极大伤害,此类劳动争议可以如何处理?...
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我刚刚从劳动仲裁回来他给我个不授予的通知书 他里面写的第3条 申请的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围 我想知道这个什么意思 他告诉我15日内去法院诉讼(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 ...
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本人前诉劳动争议,二审认定劳务关系,所有诉求被驳回,有证据<也是二审认定证据>有近万元报酬不作处理,总认为劳务关系不存在加班、单休的说法〈证据中 前判有错,没尽到职责,损害劳动者利益。本人想继续维权,申请再审,还是申请抗诉更好?劳动二审按劳务判,法律是允许的。问题是要尽责,按<合同法,>什么都解决了。...
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检察院的看法却不一致,认为李某贪污了2万元。经种子站领导开会研究,决定扣发李某的退休工资,直至扣满2万元止。李某不服,提出劳动争议仲裁...
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),以“已超过法定退休年龄”为由,“决定不予受理。申请人可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定向峨眉山市人民法院起诉”。同日,我向峨眉山 下,依法享受社会保险待遇:(一)退休”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背 ...
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事实错误,缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金” ,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼。 最高人民法院《关于审理名誉权 ...
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;公安做假,执法犯法,办案不公之问题 首先,要说的是三明市下洋派出所,在处理三明市妇幼保健院三桩因单位领导内部管理混乱,而引发内部职工矛盾纠纷中,出现 流氓,有意思吗?象是法官、警官吗?中国的法律还有尊严吗? 第四部分;劳动争议――法院帮助被告编织案情 2001年2月,我与胡河清的房产纠纷案,实际上是 ...
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