联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号民事判决书，驳回上诉，维持 核实后给予答复的材料证据。可法庭判决我们得到答复后签订了协议书，显然与事实不符。我们有新的证据可以证明被告个别面谈时的承诺及承诺没有对现，被告 ...
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）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的 审理的是原告（本案奥托容克公司）针对仲裁裁决内容提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某） ...
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到劳资签订协议书。因为公司对有军龄争议的员工；已签字生效的协议书；进行变更的行为。和未签协议书前我们也咨询过市仲裁，仲裁称劳动争议可以与单位协商调解， 被告做到仔细说明，这样的认定不符合逻辑推理。在庭审时我们说明过，各别面谈只是确定是否去新工厂，对提出的上述问题，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到 ...
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