。 第八条 劳动保险和福利待遇 (一) 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期按《上海市劳动合同规定》第十三条执行。医疗费用及医疗期的薪金待遇依甲方规章制度执行。 及在终止聘用之后6个月内, 乙方不应: 亲自或协助乙方服务之公司或协助与乙方有关系的其他单位或个人从公司客户处争取业务; 劝告、阻碍或试图劝告 ...
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本人因违反计划生育条例（其一方为独生子女），单位是否可开除公职我是单位在编正式职工,工作也有十年了，老婆无业且为独生女，现因计划外生育单位是否可以以违反计划生育政策与我解除劳动合同？...
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五） 4 原告于1994年4月18日至2004年10月与被原告连续续签期限为1年的劳动合同，在1997年7月体检查出听力（见证据二） 影响。现原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。请求变更医学出生证，住校计划生育、独生子女证，被告归还生育费、抚育费******元；精神损失费******元，恳请法院依法 ...
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先后为农电职工办理了《基本养老保险》、《医疗保险》、《工伤保险》、《计划生育保险》、《人身意外伤害保险》和办理的《补充养老保险》、《补充医疗保险 实际，对新招农电员工都应按相关规定的办法签订劳动合同。由阳光公司与农电工双方签订“劳动合同”。凡已签订劳动合同的农电员工均由县级供电企业授权阳光公司统一管理 ...
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我与原单位解除合同已4年了，到现在还没把我的计划生育档案转到社区。劳动保障、计划生育，还有原单位的主管部门都置之不理，还问我找他们干嘛，让我自己去找。我现在欲哭无泪。找律师吧，都认为钱很少，不值得，难道就没有说理的地方？...
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北京市人口与计划生育条例中关于：晚育假规定 除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。 奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 这个规定对 非京籍 在职男职工可以享用吗，我们公司 ...
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