培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期， 试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用吗？怎样才能 ...
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和谐的劳动关系，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元 双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份， ...
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处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 .一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定，各方应友好协商并签订补充协议，补充 ...
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并且侵犯了我获得相应的劳动报酬的权利。 我再此提出一个可以和平解决此事的方案，望慎重考虑！！！ 首先，立刻办理我的转正手续，以及补发拖欠的工资以及工资单。第二 知识产权归属的说明，我想问一下有没有可能从文字上找出有关知识产权的漏洞，希望各位高人指点（现在在公司，晚上会补充说明有关合同中的知识产权条款）...
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我是国企下岗工人，五年前到A单位工作，A单位发工资，保险A单位负责交到我原单位，由原单位上。现得知我是国企派遣到A单位的职工，但我在所谓派遣方面，从未与原单位或A单位签过任何合同，协议。请问，我与A单位是什么关系。谢谢。[天津-]投拆问题补充：和A单位是劳务关系还是劳动关系？...
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