，未缴纳社保、支付工资不及时且拒绝支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条相关规定申请终止劳动关系并支付相关费用。 一 、在职期间基本情况说明： 1 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，公司应支付双倍工资5000*11=55000元 ...
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能否克扣员工工资？二、延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与公司解除劳动合同公司并 ...
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我向公司辞职，公司以签定协议（无故辞工扣出未发工资的百分之三十）为由扣处未发工资（两月工资）的百分之三十，还要延迟发放工资。我每天上14小时的班没有加班工资（工资计件值）星期天不加。但是公司没有给我买社保，我认为公司违反《劳动合同法》第三十八条，我有权终止此协议。想听听律师的看法，谢谢！...
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没有破产。目前我已被B公司辞退。请问我是否可以找B公司追溯八年的赔偿？[天津]投拆问题补充： 我的情况能够适用新合同法吗？第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...
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劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者有该法第39条中所列的错误时，用人单位才能以“劳动者过错”解除合同。 证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，由法律规定。法官只能根据 ...
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份撕毁？为什么在庭审不敢拿出来与我对比？该法官严重违反了合同法39至41条，劳动合同法第29条规定，拖欠了我8年的工资，一分钱都不赔偿合法吗？如果 该怎么办？ 综上五个案件，荣昌县人民法院严重违反国家相关法律，严重违反了十八大精神及中央八项规定，严重损害老百姓利益，党的群众路线及以人为本的政策在荣昌县 ...
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事实不清，适用法律不当，主要表现以下几个方面； 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定，劳动报酬方面未达成双方协商一致。（见证据一） 2从 被上诉人在劳动报酬方面是一种明升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律 ...
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超过一天扣100元，超过三天扣500元，超过五天甲方将不给结工资 。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的 提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除(兼职聘用合同)的经济补偿 1、经(兼职聘用 ...
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实质质证，可能因劳动关系不够格，其余属于劳务也不按〖合同法〗判理。录音证据中有约定每天工作八小时，单休﹝每星期休一天，这样的“黄金”字眼，视而不见，草草了事，作为苦笑不得 诉是行政方面，后诉为经济合同方面；第三项诉求，前诉诉求金额两万多元，后诉是不到万元。本人觉得前诉败是：劳动关系不够格，后诉败是：后 ...
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