如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2、我们从事建筑 说是按新劳动合同法第41条第三款规定解除劳动合同，这样违反劳动合同法吗？）这是违反新劳动法规定的。这种情况下，给我们发补尝金是否应该按新劳动合同法的 ...
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也有查阅劳动法，我司的用人单位基本都未按照劳动法来执行。 综合以上情况，我想向当地劳动仲裁部门提交我的劳动维权申请，我已经准备好工资条/公司后面签的合同等 哪些注意事项。 还有，我能不能提出申请之前的加班赔偿，因为我加班不只是加的时间，我业务因喝酒搞了一身都是病状，如可以，需要我这边提供哪些证明？需要 ...
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，但公司却不与我续签合同，公司给的理由是公司今年裁员；问题二，根据新劳动法，公司与我签订的劳动合同不到一年，但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是 是多少？问题三，公司与07年9月1号开始才给我投的社会基本险，交的时间是否过长？问题四，公司今天通知我6月份工资数时，其中保险代扣代缴类扣除570元，我 ...
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3700左右，平均每天加班1小时，累计加班700个小时左右。每天有打卡记录。但是劳动合同是入职时签的，合同上签工资是1000元。请问下我现在要劳动仲裁 多少钱的补偿，大部分加班时间是延长周一到周五的工作时间。另外，我们公司有100多人，每个人的情况都是这样，我要是告公司违反劳动法大概要罚款他们多少？？ ...
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给予工会答复的证据。是人为拼凑的打印件，不是原始件的复印件，不符合法律关于证据的相关规定，不具有法律效力，并且我们当庭已提出了异议。被告提交的证据中 元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情 ...
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请求调解办理退休等相关手续”的报告 13.2015.3.7签收“关于对江志高同志所反映问题的回复” 14.2015.3.13“人事争议调解申请书” 15.2015.5.5峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 16.2015.6.29 ...
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仲裁是不受理的，签订了协议书形成事实后可以通过法律程序讨回公道。公司从时间、地点、行为都有意向错误的方向引导了我们，就是说协议书可以先签字，后对 故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，责令限期支付劳动 ...
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民事行为能力鉴定。其意归纳为：“一、您和铁道局的关于违反合同，您可以向人民法院提起劳动合同纠纷：二、关于职务调动，如果您有争议的话，您可以向人民法院提起 患病自己治疗痊愈一人担当三个多人的工作反而无理由强制调离，也就是违反劳动法和工伤保险条例。为啥因公患病[抑郁症]？答：因为优秀90-4月派往天津学习 ...
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每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000元 事实与理由: 本人在西安哇塞商贸 ，就不在这里上班了。（辞职时间6月1号） 店主一直拒发补助的理由是：俱乐部的收入和支出还没有持平，关于这点起初俱乐部的目的就是带动店面销售， ...
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