劳动法年休假计算方法 -法律咨询民事搜索

如此错位，公道吗

通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的更多更大的所为损失，受到法律的制裁的，这里被告又在有意侵吞在职员工的纠正计算方法前的劳动报酬。这正是我们上诉到法院的事宜和理由。由此不难看出被告当初是故意 ...

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