元赔（补）偿。当时他就和我说， 我们签订的合同里没有说是3个月的赔偿金，合同上规定的是，“经济补偿金 的发放标准：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年 了，去了之后，万一经理又说不会给赔偿金或者说只给半个月的工资，那我该怎么办啊？问题紧急，望看到的律师们快点帮忙解决一下，谢谢了！！！谢谢！！！...
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天20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云同志开够工资。后来在八月以后才给我补发了全局统一发放的生产效益奖。2010年12月3日我再次摔倒，不能活动。 解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费社保没有审过的不能解决，从2012年8月6日后只按工资的60%发伤残津贴等等，让我无法接受，也无法想通的决定 ...
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签订了聘用合同，并经苏州市教育局鉴证（有合同本为凭），学校与本人签订的聘用合同中明确：要“根据《劳动法》以及《《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法（ 佐证。另外，本人是中国公民，没有任何外国居留权。 本人的问题是： 1：本人要了解根据法律法规的规定，本人的诉讼请求是否有法律依据，是否可以直接向有管辖权 ...
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下船后，因为个人原因，没有及时向公司报道，公司从我休假期开始也未给我打过电话，直到2014年1月25号也就是离春节不到5天的时间给我打来 到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在2014年1月 ...
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的实习津贴。 8、 如果没有正当理由，又无法提供上述第7条款所规定之证明、挂号凭证及医药费用凭证，则酒店有权将缺席之日视为旷工。 9、 甲方实习生 乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利待遇。 6、甲方 ...
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