由于公司效益不好发给我基本生活费后通知我不用到公司正式上班，到2009年8月我的小孩一周岁时公司正式通知我们终止劳动合同。 请问公司发放补偿金是应从用工之日（2004年）开始，还是从新劳动法实施（2008年）开始算，也就是说应该支付我几个月的补偿金。那为什么是 ...
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突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系 月不签书面合同、资方应支付2倍工资的情形？ 4）2008年之前的劳动关系，根据旧的劳动法应如何认定？可以求偿哪些损失或补偿？ 烦请拔冗回复！谢谢！！！...
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~我于07年5月16日在公司入职，公司与07年8月10日与我签订劳动合同，合同终止时间是08年6月30日，问题一，公司于6月8号通知我合同到期，不再 新劳动法，公司与我签订的劳动合同不到一年，但试用期确3个月，我想问一下，这样是不是违反了《劳动法》？若是，是否应该给与我补偿，补偿金是多少？问题三，公司 ...
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），我在本公司工作已有6年了（05年3月入职）。公司说按新的劳动合同法赔偿经济补偿金，而新劳动合同是从08年1月起实施的，所以经济补偿金应该从08年1 申请书我能不能签名？谢谢！以下是公司给的劳动法栽要：第九十七条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济 ...
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