公司与工会工作上文件签收的凭证。是打印件，不是原始件或原始复印件，不足证明安置方案等经过法定程序讨论并通过的合法性，一审却采纳其证据并判定其合法、 支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。违反了双方签订的合同中约定工资支付标准。当我们提出劳动纠纷后，公司不依法合理解决，反而以格式条款的约定来剥夺我们权益。《 ...
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的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理 城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年 ...
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档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决：“一、被告四川省食品药品 我岀具已终止解除、灭失我干部身份的人亊关系、工资关系、档案关系的法定书面证明；使我不能依法正常办理法定退休手续及其它相关权益手续； ...
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