公司党委的失职和不作为，是铜川矿业公司及其有关部门，玉华选煤有限公司对普通劳动者的极大漠视，2012年9月，局党委信访处处长当着我和我丈夫还有玉华选煤厂 时采取了隐瞒、拖延、误导、欺骗等行为，致使我的合法权益的主张无法得到及时伸张，应对我的合法的有关法律时效问题负责，同时我也一直未间断在向相关部门、 ...
//www.110.com/ask/question-2852353.html-了解详情
的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休”。《中华人民共和国民法总则》第十条“处理民亊纠纷 条 “侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”等规定是解决、落实我机关事业单位“退休职工”身份、待遇基本的法律依据和政策 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
是个性问题，实属重大事项，必须经过法定程序讨论作出决定。被告却以欺骗手段欺诈劳动者。称安置方案征询过工会意见。就请被申诉人提交，工会主席组织工会委员会讨论并 对我们是在得到被告答复后签订了协议书的认定的失实。一审、二审法院对事实认定错误，适用法律错误，造成上诉人的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-了解详情
方案等多次违法在先，就劳动纠纷款项多次要求解决，公司霸势欺人不予解决，劳动者是弱势群体众人皆知，不签协议书后果自负，后果深不可测。四个多月讨要无果，离 的事实认定的错误，证据采纳的错误，适用法律的错误，判决显失公平之处，一审程序违法等，都照成我们的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不到治理。 敬请 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
下支付的工资却是所谓的“调解款的收条”唬弄劳动者，所以当劳动者在上诉区法院时，被这些莫须有的理由和卑鄙下流手段强行被剥夺自己的合法权益，区法院的审判长被 底下的部门工作人员究竟有多少实事是透明公正的呢？弱小的劳动者仅凭法律武器能不能够与黑暗势力抗争呢？希望得到您的帮助。谢谢！现在真的不知道该怎么办了， ...
//www.110.com/ask/question-42729.html-了解详情
用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，明确了县供电企业在全日制农电工招聘、使用等方面的 确保农电工利益，同时也保障企业利益，国家已经制定了有关社会保险的法律法规，要求员工个人、企业按照各自的比例缴纳养老、医疗等社会保险费，社会保险由政府统一管理。 ...
//www.110.com/ask/question-510909.html-了解详情
向劳动者支付。不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，申请人为维护自己的合法权益，特立此書如所请。請于收信三日内回覆，如未獲得您的訊息，申請人將尋找法律途徑。...
//www.110.com/ask/question-1002992.html-了解详情
的。用户籍为借口.其用心何苦。难道我们不是中国劳动者吗?难道政府要在新的历史条件下遗留新的历史遗留问题吗?政府难道如此不负责任?如此不作为吗?难道 》、申请人与创业所之间存在劳动合同法律关糸、依法均有权享受基本职工养老保险、医疗保险 综上所述、申请人为维护自身的合法权益、恳请市委市政府予以支持申请人的 ...
//www.110.com/ask/question-1476147.html-了解详情
社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于 新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。这种情况下解除合同的，是否也可视为“非因本人意愿中断就业而终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1005.html-了解详情
容克公司是违法解除劳动合同”，所以推定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工黄某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法 过错”应该属实。在庭审过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律依据，被主审法官强行制止。 依据《劳动合同法》，只有当劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-14110261.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务