，但拿到手却是559.6元。我一问是44天计算的，第二个月又少，我到厂部一问是37.5天计算的。厂里这样做就是克扣工资，我现在想申请仲裁，需要什么东西？...
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我在私企快捷酒店上班三个来月，由于单位加班早退安旷工随意克扣我不同意辞职，单位扣除工装560，最过分扣房费前提没有开业是同事住得我只是值班工装我还穿不了。还有事单位只承担一个月的保险其余的都是我在家交说第一个月不给交保险什么的，算下来我还要交两千三百多 ...
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差额拨款事业单位。她2008年3月退休，后国家上调企业退休工资她没涨，上调事业退休工资她没涨。去农业局和信访办找了好多次，不给解决。去农业局要档案， 单位，由单位统一发放的，现在也搞不清具体是工资没有上调还是单位克扣了。这种情况该怎么办？应该找什么部门解决？通过法律途径的话应该告哪几个部门？谢谢！非常 ...
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去年我单位普调工资，且幅度很大，增资达到原工资的５０％但由于我平时与领导关系处理得不太好，就拖下我一个人不给调增工资，而这次连民工临时工每月都增加了６００元工资。我该怎么办？他们这种行为算不算克扣工资？...
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签订无固定期劳动合同,因2014年2月单位无故克扣工资和调整工作岗位,与单位解除劳动合同,单位给予12个月经济补偿,单位认为最多只能给12个补偿,这是法规定的. 问题一:我认为单位应该给22个月补偿(含兵龄),是否合法? 问题二:我要求B单位承担全部A单位的权力义务,怎么通过法律文书确认?...
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类别交钱集资，一万起点，三年周期，10％的年利息，集资总额5亿元，所有单位被分到几十万到上亿元不等的任务，均摊下来普通职工是3到5万不等， 有这种现象发生呢？我们更是担忧：今天的我们被强制集资，明天的我们就有可能被克扣工资，后天的我们就有可能……《国务院关于坚决制止乱集资和加强债券发行管理的通知》规定 ...
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补偿，适用当时发生时的法律规定进行经济补偿。 用人单位以违反规章制度为由克扣甲的工资三个月（实际是故意克扣工资），三个月结束后没有恢复甲的工资， 50%的补偿？ 《劳动保障监察条例 》第二十六条规定”逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。上诉用人单位的 ...
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签合同，学生想不干又不行（学校以毕业证要挟）学生该怎么维权？ 4用工单位不签合同号 随意克扣工资 不给加班费 没有假期 学生该怎么办？ 5 学生每月要给学校交钱是否合理？ 6 学生患病 用人单位和学校均不准假，学生该怎么办？ 7 学校是否有权利扣押学生的毕业证？ 综合以上 请懂法的 ...
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非常危急，我没有时间亲自返回单位去请假。25日孩子的病情稍稍稳定后我匆忙赶回单位，单位以旷工4天为由对我进行了克扣工资的处罚（合计一万多元），并进行了全厂通报批评。5月份在彭风华的指使下，单位只给我开了346元，6月份只开了1800元，还要继续扣款。我认为彭风华对我的处罚 ...
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1月份的工资和奖金，原话是12月份和1月份的工资和奖金就不考虑了！我们单位的奖金是半年结算一次，工资是一个月押一个月的发，就是好比12月份发11 的工资。我提出辞职是在月中，和领导说是上到这个月底。还有据我了解，我们单位没有规定临时工在什么时候不可以提出辞职，或提出辞职个人经济就要受损失这方面的规定。 ...
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