1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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为销售员，“员工甲”提出辞职后，次月“员工乙”也提出辞职，因“员工乙”与本单位签订的是正式员工劳务合同，合同中规定“辞职员工需提前30日以书面形式递交辞职信” .“员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《本单位规章制度》之规定，辞职的次月15日发薪，此规定对于实习生 ...
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）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ 内容外泄，给公司造成严重损失的； （5）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （6）被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形 ...
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某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何 最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的 ...
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本单位2012年已经召开过职代会，并通过了一些人事方面的规章制度，现在想整理一套这方面的资料出来（为了规避法律风险）请问各位大大：应当包括哪些内容？（现已经 ...
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本单位一些人事规章制度已经职代会通过并公示，现在想对员工进行规章制度培训，请问：可以不可以只对管理人员、干部进行培训然后再由他们对一线员工进行培训，这样做合法吗？...
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我是在一家私人单位上班，他们一开始就没和我签什么劳动合同，而且他们自己定了一个什么规章制度，规章制度上规定每月的25号发工资，但每次都没有发，老是推迟，而且按照他们规章制度上说没错一个业务就扣钱，根本没有保障我们劳动者的权利。请问这种情况下私人老板是怎么赔偿我们劳动者。...
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根据广东省法律规定，劳动合同法规定的用人单位的分支机构可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。结合实际情况，甲公司与乙公司在工商登记是不同的法人，甲公司与乙公司是夫妻各自负责一个公司，而劳动合同主体是乙公司与我，规章制度盖的公章是甲公司总务部和甲公司工会的，没有乙公司的公章，但是我的工资前面 ...
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对于私人公司开办的社区医院，不享受国家收支两条线的，在制定规章制度时，不知道按照有关企业的法律规定还是事业单位的规定呢？ 事业单位的规定，有很多条是国家有优待，单位都落实不了的，如探亲年休假等。 请各位律师帮忙解答，以使规章制度制定出来合法有效，谢谢！如果实在不能履行，算作违法吗？...
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