单位无许可，无执照，现辞退员工，（工作4个半月），能起诉单位非法月工要求赔偿双倍工作吧？...
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我56周岁，2002年在国企下岗后，到某事业单位做零时工（与单位签合同），2005年薪《劳动合同法》实施后，改为派遣用工（与人才中心前合同），目前该单位以精简人员为由，要与我解除劳动合同，不知法律上对辞退员工有无年龄规定？...
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退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？...
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如果产假休满由于特殊原因不能回去上班，单位可以辞退员工吗？...
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请问公司没有进行过员工培训，没有学习过公司的规章制度，能以员工违反纪律辞退不赔偿吗？谢谢...
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你好！我是从事服务行业的，现还处于合同期内。一次在工作中的失误，遭客人的投诉，但投诉中的问题，大都并非事实。因信内附加了各样的威胁，公司就给员工记处分，且公司在没有确认是否事实的前提下，单方面的要辞退员工。我该怎么办？谢谢！！！...
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我想问下，企业辞退员工需要提前通知吗？入职前填写了个人质料，而用人单位也同意聘用，算是合同吗？如未提前通知可以有经济补偿吗？...
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我单位有几个工作2年以上的员工，因员工一直不愿买社保，就拖了下来，现在想强制性给员工买社保，但员工依然不肯买，可以辞退他吗？该如何辞退？单位要不要经济赔偿？问题是这几个员工是有几年工龄了，这样辞退的话，他们会不会去告单位前几年没给他们买社保，要单位赔偿？谢谢各位律师的解答！...
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年当兵.07年复原后就进了所在单位工作至今！效益下滑。现在正在待岗培训。要培训3个月，如果被辞退了我能领取补偿金么？合同还没到期。平均月收入3000左右待岗培训是应为单位效益不行了。临时工全部被辞退，正式员工分流下去，我不愿意去，违反了员工劳动合同，现在就处于待岗培训，要 ...
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企业经营不善，有的岗位进行合并，但是员工不同意调岗，而且变更岗位后该员工也不适合新岗位，如何辞退该员工，合同尚未到期明年7月份到期，在单位已经工作2年5个月，最高需要支付员工多少赔偿？工资标准为2200元如果我强制辞退，让他去仲裁或者起诉会有什么后果？...
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