签订无固定期限合同在什么情况下可以要求单位赔偿？无固定期限合同可以3年签订一次吗？若果我的合同11月份到期，9月份辞职（由于个人原因），是不是 不是辞职需要提前一个月申请？1999年进入公司工作，一直没有劳动合同，到2000年才签劳动合同，后来三年一签无固定期限的劳动合同，请问：我是不是可以要求赔偿？ ...
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年10月份才要求和签订正式的合同，并且签订合同公司要求必须起始日期必须是进公司的日期！理由是补签！当时我以不合法的理由拒绝签订这份合同！但是后来因为各种原因还是签订了一份无固定期限合同！日期就是按照公司的日期签订的（2009年9月17）。但是日期不是我 ...
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第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 合同到期后，若公司提出不续签，是否需要另外赔偿一个月的工资？ 一个时间完成？ 7. 公司有一年时间未给我交社保，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？ ...
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请问，事业单位工勤人员在本单位工作20多年，单位一直没有买养老等社保，满50岁退休年龄合同期未到就被解雇了，仲裁以50岁可以解聘为理由不给上诉，但是不买养老保险也是不合法的，该怎么办呢？（原本在单位一直没有要求签订无固定期限劳动合同，所以单位也没有跟员工签订）...
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你好，我是从2008由劳务派遣公司派在联通外线员，期间连续签了几次固定合同，去年和我们签订的无固定期限合同。现在联通要把业务外包，让我们和外包公司签合同。请问这种做法合法吗？如果不合法，我们应该怎么做？可以要求补偿吗？...
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整体搬迁（具体地址待定）。我中专毕业进公司，至今连续工龄超过十五年整，签订的是无固定期限合同，今年36岁。问题1：若公司提出解约，我能提出的最大范围的赔偿 2：若公司要求我去新址上班，而我拒绝去，我能得到赔偿吗？具体有哪些？ 问题3：公司可以采取哪些措施后，可以要求员工必须去新址上班而不必做出补偿。...
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派遣吗？2、如果我不服从“借调”，单位可以解除我的合同吗？（备注：我与单位签的是无固定期限合同，合同未明确约定“借调到外单位”的事项）。3、我可否以“劳动合同签订的情况发生重大变化”，提出解除合同，要求赔偿吗？...
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