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发到09年11月止,09年12月以后不再发放),故而09年4月起工资均按调整后的计发,因了补助金,每月工资实际收入比原来高,所以每月工资条我有签字 比上一次合同待遇低,是否可以根据相关法规,以合同到期,解除合同,并要求公司支付一定的补偿金? 以上敬请帮忙回签,非常谢谢!!我表述有限,如有不足之处,请 ...
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