规定，辞职的次月15日发薪，此规定对于实习生是否具有法律效益？ 本人意见：“员工甲”在QQ空间留言板这种公开网站谩骂、侮辱、诽谤、诬陷，对本人、本单位 法律途径得到解决。事件二中的“本单位按照《管理规则制度》之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的）” 因输入错误，因是“本单位按照《 ...
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损失，故员工自动放弃所有工资，劳动仲裁时该单位找员工做证人证言，但实际不是该员工的过错，劳动仲裁没有支持该单位的无理要求，现在双方要求谈判，对方还是抓着 ，该员工已经被扣一个月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿 ...
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经过他同意才实施的，他把营销方案复印了一份，打卡机也拿走了，一直以来公司所有员工都没有签定劳动合同，说我在方案中有吃回扣的嫌疑，现在和合作单位（电商）一套 一段时间直接走了，这也在我身上吗？告我诽谤他，损害他名誉，更是无从谈起。员工私底下说他不好，我能阻止吗？请求好心的律师给予解答！泣谢泣谢泣谢泣谢! ...
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商家进货卖给渠道方。公司将款打入老板个人账户，老板由将款打给该员工，最后该员工制服给商家完成交易。后来渠道方发现商家的货为假货，要求公司退货，公司 后导致该员工离职，并做好了交接。 问：现在公司老板要求该离职员工起诉商家，否则老板要起诉该员工，是否合理？能以什么理由进行起诉？公司既然同意并支付了货款， ...
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一份，三日不到新工作地算自动离职，公司是否违法！ 3. 公司在派发《员工告知书》后，员工不愿签字是否违反公司规定，并继续在原部门J05栋工作，公司从派发 ！！ 合同上工作地点是武汉，工作岗位没变！ 由于本人不愿前往，公司在派发《员工告知书》后，本人不愿签字是否违反公司规定，并继续留在原部门工作，公司却 ...
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已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？ 还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了 工资）如果可以，大概判决下来陪得了多少？可不可以让该协议单位出个证明是因为那个员工偷盗造成对酒店不满，故取消协议关系和预定合同。另外一名可不可以提供相关的 ...
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2013年5月10日前上报。 3．《人员数据采集表》于2013年5月20日前上报。 各分子公司在填报员工信息时，如有疑问，可及时与公司总部人力资源部联系。 ******************************************** 没写明为什么采集个人隐私信息。 什么“规范完善公司人力 ...
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因收到与领导QQ头像一致的QQ发来的信息及支付给对方单位的账户资料，我公司员工就安排人员支付了该款项。支付后才知道补骗，给公司造成了重大损失。请问现在如何追究员工的经济责任？依据是什么？员工发现被骗后，第一时间已经报案，并配合公司的调查。员工有过错，但如何让员工赔偿，赔偿多少，有无相关的法律依据；...
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我的朋友是一家公司经理，被离职后的一个员工侮辱，威胁，那个员工直接冲进我朋友办公室，拿着白菊花说送给她，并威胁辱骂她，报警后警察说公司内部协调 因为公司没摄像头，辱骂过程没拍下来，只有手机拍的一点点过程，那应该怎么办呢我有这位员工坐在地下耍赖，和白菊花满地都是的视频，我一定要让她受到法律治裁，我朋友受 ...
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原公司（A）想把员工都转到另一家公司（B），（A）该如何对员工赔偿 工龄延续，对员工要如何赔偿？ 还有一部分员工入职时间比B公司成立时间早，这部分员工又如何赔偿？所有公司员工均不是劳务外派。都是合同工...
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