我公司一员工入职时合同签署的是人资主管,后期因工作能力问题,岗位进行了调整薪资没变,但无更改劳动合同也没做岗位说明书.调整后发现仍不能胜任现在岗位,公司想辞退,但不想给予赔偿.先给员工谈调岗降薪,她不同意.这种情况下公司如何处理,原则是不予补偿....
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股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?...
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条及第二十四条第七款约定,劳动报酬方面未达成双方协商一致。(见证据一) 2从员工岗位调整审批表中及各位公司领导签字可以看出,北欧公司已经同意不调 能胜任工作”将原告调到精加工组,但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位,不同意调整劳动合同约定的劳动报酬。但被告将2009年11月以后的 ...
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