我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾 工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法，且严重违反 ...
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甲乙双方在工作时间发生真挚，甲方动手打了乙方结果乙方自慰打伤甲方，公司安保部能不能对此作出裁定...
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我在北京，我想咨询一下， 领导可以因员工在工作上发生较大失误，并造成一定损失而动手打员工吗？ 大概一个半月前，我们部门新入职了一名同事。因为是新手 工作经验很少，大家都知道，做APP的，找个培训机构，经过一段时间的培训，大概都能找到一份工作。据我估计（了解），这位新同事可能就是这么经过培训而找到目前 ...
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在工作时间内，公司获取员工具体位置信息，合法吗？若违法，请问一下，具体违反了哪一些法律条文呢？...
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员工A在上班时间突然抱住员工B，员工B要求员工A放手，松手后，B脚勾住A脚，二人摔倒。摔倒后，B感觉胸部疼痛，也没在意。二天后，B到医院检查，发现是肋骨受伤。...
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员工下班后在公司集体宿舍关门时，不慎把手夹伤，这种情况公司有责任吗？如果有责任应该怎么赔偿？谢谢！宿舍的门没有任何问题，当时是因为刮大风造成的。...
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单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况 ）面对我们的疑议，公司人事给出 表》，补充缺失字段。 三、上报材料及要求 1．各分子公司应指定专人（可为1人或多人）负责本次员工信息采集和后续的信息更新 ...
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工作时间内，员工A将员工B私人笔记本洒上水，B要求A赔偿，A推说是工作时间内，应该算工伤，理应由公司赔偿。请问责任方是谁，谁应该赔偿这笔钱。...
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五十元。这种罚款形式合法吗？ ：感谢110网，我再补充几个问题:：1，在厂的员工，有些岗位工作时间：每天十二小时毎月没有节假日，工资二千五到四千如果遇到一月31天，31 ，员工辞职时，不论工作一年还是两年，按百分之八十至九十发当月工资。第三，员工偶尔违反了制度，罚款数额，：二十至一佰元。这些都合法吗？...
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