喜士多将员工每月视频评分奖金扣除一部分做为年终奖发放，如果在他发放之前离职，就没有了，请问这合理吗...
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我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢...
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