我们这里有个员工惯性请假。她没有怀孕，总是以身体不适为由三天两天请一次假。在公司内部影响非常的恶劣，也造成其他同事得不到正常的休息。由于个人关系问题，她可以找到熟人开具病历病假证明。请问，是否可以辞退该员工？...
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本人现在怀孕快五个月，刚开始小孩子一直不是很稳定，一下子心率太快，一下子太轻了，所以医生给我开了请假单要我在家休息半个月，但是再取 老板娘是属于那种很厉害，动不动就骂人，把员工当奴隶的那种，回去上班我怕心情不好，影响到宝宝。所以我想问下我现在该怎么办？医院开具的请假单正稿交给公司，复印件我自己留着。...
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我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗...
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我怀孕一个多月的时候 发现动红 由于自身身体原因和工作环境（因为是销售 每天得站13-14小时）检查时医生建议休假保胎。然后医院给开了请假条，我就按照 ，假期一直连续请了4个月，公司也批了，请假期间一直有给买保险，并每月发了个500块钱的工资。 现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经 ...
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我媳妇在今年2月份怀孕，3月份开始请假，11月产出小宝宝，请假时间2013年3月25日截至，八月份的时候已经缴纳了养老保险之类的保险个人缴纳部分，现在她单位要让他交7-12月公司缴纳的部分，这合理吗？...
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当初怀孕期间因为孕期反映大所以一直工作状态不好，但公司又不愿意让员工休息请假，所以导致绩效考核一直不太理想，后来生完孩子反岗，不但没有因为是哺乳期特殊情况而更人性化的工作安排，反而将员工安排到高强度，要上晚班的岗位上班，导致后期绩效考核一直不理想，公司就以此为由，说公司有 ...
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9月1号入职，18号查出怀孕，21号先兆流产，卧床修养，短信通老板需要卧床修养将近一个月。后公司人事经理告诉我一个月没有批准，让我去公司删除指纹，等于将我开除。10月16号发工资没有发放我的，告知因为我属于自离员工，请假也没有递交请假条。不予发放工资。这种情况下，我决定申请劳动仲裁，我应该得到哪些 ...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她 未向其部门主任或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作顺利！！ ...
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我怀孕期间请无薪假时，被迫在请假申请书上写了个人承担全部社保费用，否则就要写离职申请，但是后来了解到公司为员工缴纳公司部分保险是公司的义务，而且我签订的劳动合同中也写明了公司应依法为员工缴纳社保，那么请假期间公司部分的保险我还可以拒绝承担吗...
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一员工(干部)留职停薪3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来 ...
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