入职前我没细看公司《员工手册》就签名确认了，但后来才发现有好多“霸王条款”，结果没有遵循，这么说那份《员工手册》还成立吗？我没遵循会不会违背了协议如果手册里面的员工福利公司一直没有兑现那我可以追加吗...
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公司今日更新了员工手册，但既不让员工复印员工手册，也不让员工在手册上写日期，只是让签名，请问公司这样做是否违法？今后如果我想维权，这样的员工手册有效力吗？...
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我们公司的劳动合同内包括有说员工手册为合同的附属条款，今天公司又定制了新的员工手册，其中内容变化挺大的，这算不算公司更改了合同？谢谢...
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员工手册上有一条：员工入职两年内不可以生小孩，如果生了公司能够解雇你而不需要按劳动法赔偿员工吗？...
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被小偷偷了东西，报了警，营业员当时被小偷挡着没看到，合同里没有明确规定，但是员工手册里里说了要赔，应该赔吗？...
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一员工在上班时间睡觉被发现，但自己不承认，公司有两名与他同岗的员工可以证实他在上班时间睡觉，那么公司能否在他自己不承认的情况下对其进行惩处公司员工手册有标明，睡岗为最后警告英惩处300元整...
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公司无理将员工手册里的员工福利暂停（年底奖金、过节费、婚嫁、产假、丧假、五险一金），并威逼员工在公告上签字确认. 该公司在厂商专柜没有营业员时，尽然逼着商场自营员工顶替，结果员 工为了保工作， ...
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人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除劳动合同.而这些员工在超市已有5、6年，都是老实肯干的员工，还有三人 ...
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如果诉讼时公司拿出的考勤表，没有显示员工加班，没有员工签名并且公司也无员工手册和规章制度，也无公司盖章。但是，员工拿出了盖过公司章的并且有详细加班时间的考勤表，但是单位不承认，法院如何判断公司和员工各自拿出的考勤表真假呢？还是以员工的为准呢？...
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我在北京、您好我想咨询一下:我是一外企员工在车间从事机加工领班，机床现在没活。领导要把我调到钳工帮忙一周，还让我在临时转岗批准单上签名。我不签字，这两天也没到钳工帮忙。领导说如果再不签字，不到钳工帮忙，根据员工手册下星期一就会给我书面警告。请问公司这样做合法吗？我该怎样维护我的权利?...
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