小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种 试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80 ...
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主动提出离职的方式让我离开，目的是不用因公司提出而多付一月的工资。我担心办完离职手续后与这个公司没有关系了，如果我要求公司补交社保是不是没办法要求 ，我是否可以要求额外的赔偿？法律法规上有没有要求未按时交社保的公司要对员工进行赔偿等相关的规定？我还可以因此争取到什么权益吗？ 8. 从武汉市对于失业保险 ...
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跑路的客户 4301元 +2500拒付的一个客户，+2323 我在离职时搬家跑路的客户，我有7080元的工资未发，上个月的未计算，为了想拿货我交了4000元 ，公司还是不 货，但是那边的客户明天就告我不还他财产了。很复杂不知道你们能不能理解，这个公司也没有签署劳动合同，客户跑了全部是我扣我们员工的钱。...
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公司要求部门所有员工全部办离职然后再办入职，离职时间和入职时间间隔一天，给出的原因是要将社保统一从A地方转到B地。公司以前在A地注册办公，然后由于发展，迁到B地，然而该部门所有员工即使是跟B地公司签订的劳动合同，社保仍在A地办理的。离职入职后，工龄照样计算，工资也没有变化。其他公司都没有具体交代...
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，那名员工因自己私人问题于07年自动离职，10年才重新回来，那现在我司应从那年开始计算他的工作年限？还有其他员工的遣散费是否是从就职那年开始计算，一年赔一个月的工资？...
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