案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律 ...
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资料，我公司员工就安排人员支付了该款项。支付后才知道补骗，给公司造成了重大损失。请问现在如何追究员工的经济责任？依据是什么？员工发现被骗后，第一时间已经报案，并配合公司的调查。员工有过错，但如何让员工赔偿，赔偿多少，有无相关的法律依据；...
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？经济补偿还需要嘛，此员工工作年限是二年，恳请回复，公司认为： 职工严重违法公司规章制度，给公司造成重大损失的，公司解除劳动合同不需要支付经济补偿金。这样理解是否正确，谢谢...
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案例：公司内有一员工，在采购及发货过程中，后期盘货之后发现少了8000元的货款，不仅这样，还有800多元的货物没有使用（采购时多采出的无用货物等于也是一笔损失），这种情况下公司准备按照给公司造成重大损失来处理，开除该员工。请问该如何操作是合法的，依照的是哪些法律 ...
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公司直进直出，没有办理任何登记手续，造成我的经济损失达3万多元，当时就已报案。 我公司有相应来访人员登记规定，有重大保安和管理责任，为什么不能赔偿,况且 规定重点单位监控必须要完善，公司没有做到。我在上班时间的人身安全和财产安全都不能得到保障，和公司签的合同中提到给员工一个安全的办公环境。我认为公司和 ...
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形式的载体，均归甲方所有。 6、 未经授权，乙方不得将涉及上述秘密的文件、资料等带出公司，也不得以信件、电子邮件、在各类报纸刊物和网络上发表文章或 停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定： ...
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的权益，被告与我们解除劳动关系中是存有重大过错及违法行为，已给我们造成较大的经济损失，说明被告又再一次违法在先，双方签订的协议书在后。依据高法解释三第十条 一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天 ...
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在校在读学生。 15、实习学生在工作期间给乙方、乙方员工或其他第三方造成财产、人身损害的，经双方认定，或法院裁决，损失由甲方负责赔偿，甲方赔偿损失后 可先为实习生垫付医疗费，待事后由其将费用返还给乙方。甲方实习生在乙方实习期间，因自然灾害、疾病或非人为造成的意外事故等原因去世，须经抢救医院出具证明文件 ...
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