因为公司是计件制度，每个岗位的每天的工资稍有差异，低一点的岗位员工请假，没人愿意去顶岗，安排了不服从，在劳动法的范围内有没有什么好的办法解决？比如警告处分不违法吧？叫他去顶岗他不去，他今天已经没有岗位了，可以叫他休假吧？或者其他更好的办法？...
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这个好像不合劳动法,由于已经上了一个多星期的班,期间也跟店长谈过,对公司的制度,工资十分不满以及合同的问题,公司一再推脱新店刚开,忙过这阵子再签。上班第二 修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假 ...
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员工有什么责任？，工人是多劳多得.包工制。那名失误的员工有什么责任？厂子有什么责任？厂子对工人上班时间没规定，自由上下班，愿意上班就上班不愿意上班就不上班，不工作工人也不请假。厂子对工人没有任何制度，是多劳多得，包工制。在法律上这样制度的工厂承担受伤员工多少责任？？...
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实在因身体难受。给另一领导请假（负责领导休年假去了）还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。 ...
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甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班 ...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。但自那次请假以来到今天，她 ，期间未向其部门主任或社领导请示。请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。”期待您的答复！！祝您工作 ...
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工作，除去职位应该做的设备管理制度、设备建档、设备选型、设备验收等所用工厂对该职位规定的管理事务外，还随时要听从厂里面包括一线员工的随时召唤，厂务水电、设备调式 感到头晕较严重，通过微信（花总他一直不随意公布私人电话），向他请示下午请假，但一直未回复。2023年1月3日刚回到办公室就被花总训话并要求调 ...
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你好，我想咨询一下，我老婆今年三月份进了常州一家电子厂做操作工，该厂的工资制度是每个月只发放四百元的基本生活费用，工资余下的部分全部扣押起来到年底一次性发放给员工。我老婆今年9月份从厂里出来后就没有去上班，也没有请假，请问现在去还能不能拿到以前（3-9月份扣押部分）的工资 ...
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我在一家物流公司上班，老板的管理制度有问题，经常拖欠员工工资，提出不合理的工作要求，压我们一个月的工资，休息日我们也不能正常的休息，因家中有事，请假10天，但是在请假前两月工资不给发（不含压的一个月工资），现在自己在公司里什么也不负责，辞职还不让离开， ...
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本人已有小孩，5月份带环意外受孕。请假9天。现公司按公司员工制度病事假的条款扣工资，合理吗？备注公司条款病事假请假第一天扣当天工资，第2天起扣全月工资的20%,第6天起扣全月工资的200%。因此扣了2400，合理吗？郁闷...
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