进行维权的同时，被告将过去支付我们劳动报酬的计算方法进行纠正，对现在在岗员工的加班费、延时费按纠正后的方法计算支付，这说明被告知道其计算方法是违法 让百姓感觉到公平。一审院就这样审理判决，真难让我们心服口服，因此，我们由衷请求市高院审理此案的审判长及各位法官详细了解并分析我们的案件，为我们当家做主，还 ...
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乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关 过仔细的说明。员工各别面谈限定每人15分钟。安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗 ...
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