我们十一加班工资的计算方法我个人认为不合理，因为我们品是请一天假就按照我们每月总工资来除以的，但是这一次十一加班工资老板却说每个人按照基本工资除以30来计算，这样做合理吗？我每月固定工资2500元，但是十一加班工资却按照基本工资1000元计算，合法吗？...
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奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办基本工资加上那固定奖金才达到我最低工资标准，如果请假超过 ...
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，就生育津贴具体计算方法想向您咨询： 首先规定中“生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。”这个工资如何计算？我孕前的基本工资5500，奖金 到3000属于怀孕期间降低工资吗？合理吗？ 另外我看到有些文章还写了“参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。”，单位产假期间只按照 ...
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给予正式答复, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续 , 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一) 甲、 ...
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10月正常辞职后工资只发了基本工资，工资由基本工资，固定奖金，浮动奖金组成的，但公司以8月工资发错为由未足额支付奖金，而且上月工资算法与本月补发的计算法子明显不同，明显是克扣工资，这种不同计算工资方法合理吗？8月工资当时我问了没错补发的工资仍未到帐 我该怎么办...
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续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前7天书面通知对方。 第二条 工作任务，工作需要， 和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同 。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1）如打字计算方法：时间 ...
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