是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后转为正式 正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 重点：这种情况下离职，需要赔偿公司的培训期80%的费用吗？怎样才能让赔偿降 ...
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月计算。目前是实习的第三个月，准备离职，公司坚持说扣一个月工资1160（1160是合同上规定的试用期的工资，实际上是一个月1800），其中第二条约定是手写的。现在该怎么办，应不应该接受扣工资，合同上约定的合法吗？我们是应届毕业的大学生...
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您好，我想咨询一下，有关刚毕业大学生，在某公司工作未满三个月（试用期），我提出不干了，公司一开始让我们走了，但是没有给我开最后一个月的工 公司最后给出的解决方法是，我们拿出五百块钱的培训费才能开剩下的工资，当初并没有这项离职条件，是他们后加的，我和公司当初签了试用合同，上面也没有这一条，我应该怎么办， ...
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2010年毕业大学生，公司落户，没过试用期被迫离职因公司强迫换岗，被要求交６０００元落户费，交完钱人资总监离职没拿到收据，公司不认账，不给户口！！...
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我是刚毕业的大学生，今年2月我去深圳找工作，进了一家服装公司。老板说试用期三个月，如果确定在那做就要做两年，不然就会扣一个月的工资。我就在那公司上班了 两个月。第二个月因为个人原因提出辞职，公司就发了我一个月的工资。现在老板说我没有做到两年，第二个月的工资，不给发。我还在试用期间自动离职，有工资拿吗？...
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我是一名大学生，2011年7月到公司上班，签3年劳动合同，三个月试用期，之后签订竞业协议，约定离职两年内不得到同行业工作，公司每个月给予补贴，补贴是上一年工资的40%按月发放。现在（2011年11月）辞职，也就是试用期过了3个月+转正2个月。那个一年工资应该怎么算？是2个月工资*6；还是5 ...
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你好！有个工资问题想咨询下，我是一名大学生，在一家童装连锁店做设计师。试用期1个月满时，我突然离职，之后只得到713元工资（原工资1000元），而且加班费（2晚）不计算在内。请问我能不能拿回原有的1000元工资？...
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