原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构调整 该如何处理？因为是最近下发的公文，目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿 ...
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有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方的工作岗位被变动的, 其劳动报酬亦应按调整后的工作 乙方的薪金以人民币支付, 试用期工资 元/月, 试用期满后工资 元/月，乙方的工资由基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营 ...
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1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因 1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ 3•公司发工资一直没有明细 ...
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1300+50元。（1350+绩效=所谓的3000元），这也就算了，认了，谁让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改， 想问难道我们就这样被欺骗？！每个人找工作不就是想找到一个合适自己的岗位，然后再这个岗位上兢兢业业尽量坚持到最后，谁会希望总这样换工作换来换去。可是这个 ...
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