份工作，当时签了一份应届生的三方协议，报到 时间为五月三号，说是进行岗前培训，五月和六月的工资为三百，其中还有违约金一项中提到：出于任何原因离职，需支付违约金2200。 必须做完才能拿到，否则一分钱都拿不到。我现在最想知道的是，那违约金需要支付吗？我离开公司时留下的那张只有两句话的欠条，有法律效力吗？...
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，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期分摊。公司都是内部培训 是师傅一带一，偶尔有到公司其它门店进行参观学习，请问这种培训是专项培训吗？我要为此支付违约金吗？协议中约定培训费包括工资，合理吗？请帮忙解答 谢谢...
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去一家民办公司应聘客服，我特意问了几遍是办公室内工作吗，不需要出差吧，她说是，通过面试后让我去他们指定的地方做岗前培训，到那以后也没有培训，负责人让交 这400元就直接返到当月工资里了，我就交了400元。后来我去办公室报道经理又给我说每个月会根据情况到外地出差2-3次，顿时我就有一种被欺骗的感觉，因为 ...
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。于是出纳也将钱支付了。（公司财务用人十分混乱，出纳均均无上岗证，财务也没有岗前培训，也没有见过财务制度）后来发现被骗，财务马上报警，马上电话挂失对方卡， 取走15万，另15万已经冻结，等待破案。现在公司想让财务赔偿损失的15万已经将财务人员工资全部扣发。请问这样做合理吗？这种情况财务承担怎样的责任？...
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岗前培训时扣了工资 合同是写了有违约金也不用吗?...
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