用人单位在应聘人员上岗前进行培训，能否收培训费...
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大学毕业生，在一家水泥公司工作近4个月，刚开始的两个月公司为我们提供了2个月的岗前培训，但是当时并没有说有培训费。现在我想辞职，公司却提出要我承担培训费，望各位帮忙分析，感激不尽！情况是这样的：1、从培训到现在没有签订过劳动合同 和 培训协议；2、培训是公司从外地请来的 ...
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新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？...
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各月，其中试用期三个月，我工作7个月现想辞职，是否需要交培训费违约金（岗前协议规定培训期间离职按3000每月赔偿，共计35000.培训合格后则按三年服务期 是师傅一带一，偶尔有到公司其它门店进行参观学习，请问这种培训是专项培训吗？我要为此支付违约金吗？协议中约定培训费包括工资，合理吗？请帮忙解答 谢谢...
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到辽宁*科技有限公司面试，当时面试时面试官说是在*公司工作，在外短期出差，需要岗前培训，后来实为*公司是为其他企业公司代培，当初说是隶属于*公司，项目地在外地 现把我们都转到其他公司，同时还找宜信签署了第三方贷款协议，每月还款作为培训费，之后的一些协议上有印有圣思特的水印，跟公司名称不符,。而且应该是 ...
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我入职一家公司，需要岗前培训，在培训之前需签署一份一年的合同，就是说如果参加培训就必须在公司做满一年，不然要支付之前培训的费用3000，请问这算合法吗？怎么还要收取培训费呢？...
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我是在常州一家台资企业的分公司上班，做仓库管理师，上岗前，公司组织我们部门去厦门另一个分公司培训，就是仓库管理方面的，以及系统操作，路费住宿吃饭都是公司出 份培训协议，同时签了三年的劳动合同要做满一年才可以离职，否则需要赔偿公司的培训费4000多块钱，请问我这种情况我可以申请离职而且不赔违约金吗？谢谢...
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