吗？有多少补偿/赔偿。合同上面写明是不定时工作制，工资是5500包括岗位工资，职务工资，补贴，津贴等，（合同上面没有第三方认证）。每月加班多时有一百多个小时加班。能要回加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-378259.html-了解详情
在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资= ...
//www.110.com/ask/question-42145.html-了解详情
给单位请婚假7天，领导批准。4月16日领工资发现被扣300多元，我们工资基本组成包括基础工资 绩效奖金 夜班 加班费。被扣的就是绩效奖金，可绩效奖金也包括在 属于单位合同招聘员工，领导说我们单位规定婚假不扣工资要扣奖金，国家规定婚假是带薪假期，我们领导这样做合法吗？ 如果单位不能给我满意的答复，我可以 ...
//www.110.com/ask/question-967465.html-了解详情
，签订如下补充协议： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整 以下协议规范双方的行为： 1、甲乙双方确认，本协议中所指的甲方的商业秘密包括但不限于下列信息：乙方在甲方工作期间所形成的或在工作中接触与了解到 ...
//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情
满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年?C:我们工资是拿月薪的,可是我们签的合同里说明,我们是每周上五天,第六天算加班,加班工资包括在工资内,后来公司又让我们签了个附加条款说明,我们不得以任何理由向公司索要加班费,请问合法吗?怎么处理?...
//www.110.com/ask/question-728913.html-了解详情
部分员工离职，为留住员工，公司欲想通过加薪保障大部分员工安心工作，加薪后工资已包括周六上班的2倍加班费，但公司现在每月上班都是双休，可否通过此次加薪改采用26天制工作，（即每周六上班加班费已包括在加薪里），让员工接受，公司这种想法合法合理吗？如何与员工沟通，是要通过补充协议来做吗，若 ...
//www.110.com/ask/question-163326.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务