我的工龄是从09年11月算，现在2018年8月份休年休假，年份满了10年，但是月份没满，是休5天还是10天呢...
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,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年休假吗?员工离职时就这个问题会提出仲裁吗?谢谢...
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我被公司告知说工司有新规定说可休年假的前提是在过去的一年时间里缺勤６天以下者（我２０１０年６月向公司请事假７天）才可能休年假（公司新规定：缺勤６天以上不足１４天者，扣除年假３天，缺勤１４天以上者，不享受年休假），请部公司这样规定合理吗？我应该怎么做才能维护自己的合法权益呢？谢谢。...
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本人于2009年8月入职，至今在单位工作时间已满21个月，2010年，单位未允许本人公休.现今本人要求公休5天，公休假条单位已经批准.公休回来后，本人另有发展，向单位提出辞职.辞职时，单位声称本人公休的5天假期属于请事假，不属于带薪公休假期.本人不明白，希望有关专家解答....
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签订协议书仲裁是不受理的，签订了协议书形成事实后可以通过法律程序讨回公道。公司从时间、地点、行为都有意向错误的方向引导了我们，就是说协议书可以先签字，后对不 高温补助、未足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告 ...
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未足额支付的加班费、延时费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题 劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日才被迫无奈在协议书上签字，绝不是我们真实意思的表达 ...
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我是一名外派船员，在厦门一家船员外派单位工作，公司有这样一条规定，船员休假期满必须向公司汇报，当时下船后，因为个人原因，没有及时向公司报道，公司从我休假期开始也未给我打过电话，直到2014年1月25号也就是离春节不到5天的时间给我打来电话，要求我尽快到公司参加11规则 ...
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，于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然以不能胜任工作辞退，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是 ...
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月18日前办理手续。并且强制休假到10月18，这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知，说公司赔偿1.5个月工资（她从12年7月入职工作至今 解决？需要提供什么资料？ 法制社会，不能这么为所欲为吧？已经决定要通过法律来解决问题了，希望大家给予帮助。 万分感谢 ！忘了修改地区了，是北京海淀区。...
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块（3块门地）还有老房子小树林、祖坟。跟仪征市区万年大道那万年村差不多一个时间占地有可能早点。我妈姨娘嫁这个万年大道万年村。在我降分数线到无锡上学之前每年过年 干了2年不到KA经理工作，没有社保、加班费、高温补贴、年休假），周雄高跟我做下属差不多有三年多。中间吵架我在武汉找工作，湖北企业只面试不要回款 ...
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