时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司 支付补偿金问题。看来保险代理合同真是一大骗局。在太保人寿这些年的特殊岗位经历，让人匪夷所思！社会主义国家还有这种阴暗角落。与建立和谐社会的宗旨背道而驰。 ...
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岗位、职责、报酬相统一。 随着国家电网公司农电“三新”发展战略的全面实施，建立农电工约束激励机制，成为县供电企业顺应农电发展新形势不可或缺的关键要素，是 十六条、第七十二条、第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“劳动者依法 ...
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，我按照峨眉山市法院要求仍以人事争议案由，赔偿200万元、新增确认人事关系的诉求，再向峨眉山市法院起诉。法院于2015年12月4日作出 应当对原告承担档案丢失的侵权赔偿责任。......且在原、被告人事关系或劳动关系无法确定建立的情况下按照社会保险等相关标准计算损失于法无据......。”判决：“一 ...
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下从员工利益保障方面可能并未受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向 向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金，在问题一的情况下，员工与A企业尚未结束劳动关系就不会支付一次性伤残补助金，但由于缴纳社会保险是由B企业缴纳，那么人力 ...
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我所持有股份的小企业，只是个小机械加工企业,与外企产品完全不同,没有任何竞争关系(外企是生产成套设备,小机械加工企业只生产机械加工件),价格与别的供应商持平甚至更低 驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的, ...
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是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向 一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人 ...
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是信价比较好的。还可以造成竞争局面,对外企公司是大大的有好处. 我收到解除劳动合同通知书后当然我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向 一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人 ...
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质量在同一水品，而且供货要及时一些。总的来说是信价比较好的。 我收到解除劳动合同通知书后我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体 中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（四）劳动者同时与其他人用人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位 ...
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每限制一年，则甲方应向乙方支付相当于乙方自甲方离职的上一年从甲方所获得的劳动报酬的二分之一。 b、 考虑到甲方引进乙方是从事国内该行业的新领域、新项目， 停止不当行为（在乙方承担竞业限制义务的期限内，如甲方发现乙方与其他企业建立劳动关系或合作关系的视为乙方已告知对方其在竞业限制期间内）。 （七）乙方在 ...
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企业参加社保，企业代扣了我的个人缴费款，96年与企业解除劳动关系。 离开企业后自己做个体经营，自己建立个人账户，自己参保至今。 现在的问题是： 1、与企业解除 ，并且给搞丢了！ 2、企业占有了95年代扣我的社保金，并且没有给我建立社保账户，代扣的社保金也不知去向。 请高人指点我要怎么办？谢谢！我没想过 ...
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