上进,但公司却不与我续签合同,公司给的理由是公司今年裁员;问题二,根据新劳动法,公司与我签订的劳动合同不到一年,但试用期确3个月,我想问一下,这样是 是违反了《劳动法》?若是,是否应该给与我补偿,补偿金是多少?问题三,公司与07年9月1号开始才给我投的社会基本险,交的时间是否过长?问题四,公司今天通知 ...
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举证中,也没有就劳动争议等问题调查核实后给予答复的材料证据。可法庭判决我们得到答复后签订了协议书,显然与事实不符。我们有新的证据可以证明被告 设定的经济补偿基数3128元。如果被告能及时足额支付劳动报酬,我们月工资能达到4200元左右这是事实。有据可查。被告在支付经济补偿金时,没按劳动法相关规定执行 ...
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劳动报酬是知晓的,其行为违反《劳动法》第85条;未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,安排加班不支付加班费的,责令限期支付 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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