高级技术人员或其他知悉甲方或甲方合作伙伴商业秘密从而负有保密义务的人员；甲方可根据需要，自行决定是否要求乙方在劳动合同终止或解除后承担竞业限制义务。 （二 向甲方支付违约金，违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍，并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为（在乙方承担竞业限制 ...
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年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨广利梁民生刘启云贾志虎等 一票否决的条款〈共七款〉 （六）验收时达标的条款有无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、 ...
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否决的条款〈共七款〉 （六）验收时达标的条款有无倒退现象，是否出现新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金 、党办、民办教育管理中心、政研室，均为股级。 32 人事方面中层以上领导在同一单位应有任期，不搞终身制，人员要交流，严格实行回避制，严禁拉帮结派。 33 系统上下要 ...
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的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订 这样的认定不符合逻辑推理。在庭审时我们说明过，各别面谈只是确定是否去新工厂，对提出的上述问题，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到答复。显然 ...
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提供的证据，员工个别面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过 ，回答没有签定解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间 ...
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确认，只有学校同意盖章，公安厅才会发放护照。自然应当适用国家有关自费留学的法规，今天仍然有效的两个法规的有关规定：国发〔1986〕107号，《关于出国 人可以保留公职，当然，这是有法可依的，体现了人性化执法。但为什么要选择性执法呢？ 8：养老保险是国家强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后 ...
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